Politique de genre de Zafy Tody

Version approuvée par la Direction de Zafy Tody – Septembre 2025

1. Préambule

Zafy Tody reconnaît que l’égalité des genres est essentielle pour l’innovation, la performance et le développement durable. Chaque collaborateur·rice, partenaire, mentor ou entrepreneur·e incubé·e doit pouvoir évoluer dans un environnement sûr, respectueux et inclusif, sans discrimination liée au genre.

Cette politique s’appuie sur les valeurs de respect, diversité, équité et inclusion, et se conforme aux lois malgaches en vigueur garantissant l’égalité et la protection contre les discriminations et violences.

2. Références légales pertinentes

– Constitution de Madagascar (2010, art. 6) : garantit l’égalité entre tous les citoyens sans distinction de sexe.
– Loi n° 2019-008 du 16 janvier 2020 relative à la lutte contre les Violences Basées sur le Genre (VBG) : prévoit la prévention, la protection et la répression des violences physiques, psychologiques, sexuelles ou économiques, y compris dans le milieu de travail.

3. Objectifs

1. Garantir l’égalité de traitement et des chances dans l’accès à l’emploi, aux responsabilités et aux programmes d’incubation.

2. Prévenir toute forme de discrimination, harcèlement ou violence basée sur le genre dans l’environnement de travail.

3. Offrir un mécanisme de signalement et de protection pour les victimes de violences ou discriminations liées au genre.

4. Promouvoir la représentation équilibrée des genres dans les équipes, les organes décisionnels et les startups incubées.

4. Engagements

Domaine	Engagements principaux
Recrutement et emploi	Processus de recrutement équitables, transparents et non biaisés ; égalité dans les conditions d’embauche, de rémunération et d’avancement.
Environnement de travail	Zéro tolérance pour les discriminations et violences de genre ; mécanismes clairs de signalement et protection des victimes conformément à la Loi n° 2019-008.
Programmesd’incubation	Encourager et soutenir la participation des femmes entrepreneures et personnes de genres sous-représentés ; mentorat et formations adaptés.
Culture organisationnelle	Sensibilisation régulière sur les questions de genre, formation sur les biais inconscients et sur la Loi contre les VBG.
Suivi et transparence	Collecte de données désagrégées par genre (participation, financements, leadership) et rapport périodique sur les avancées.

5. Responsabilités

– Direction : garantir l’application de la politique et le respect de la législation nationale.

– Référent·e genre : assurer la mise en œuvre, le suivi et la sensibilisation.

– Collaborateurs, mentors, partenaires et incubés : respecter les principes de la politique et signaler tout incident.

6. Sanctions et recours

Tout acte de discrimination, de harcèlement ou de violence basée sur le genre sera sanctionné selon les procédures internes de Zafy Tody et conformément à la Loi n° 2019-008.
Un mécanisme de signalement confidentiel est mis en place, avec protection des personnes qui rapportent des faits.

7. Communication et formation

– Diffusion de la politique à tous les collaborateurs, partenaires et bénéficiaires.
– Sessions de sensibilisation et formation régulières sur l’égalité des genres et la législation applicable.

Zafy Tody alloue des ressources spécifiques à la mise en œuvre de la politique d’égalité des genres :
– Un·e Référent·e Genre est désigné·e, avec 10 % de son temps de travail dédié à cette mission.
– Un budget annuel est réservé pour les activités de sensibilisation, de formation et de suivi.
– Des rapports annuels publics seront produits et publiés sur le site web, présentant les données désagrégées par genre et les progrès réalisés.
– La Direction s’engage à examiner ces rapports et à intégrer les recommandations dans la stratégie organisationnelle.

8. Révision

Cette politique sera révisée tous les deux ans pour rester alignée sur les meilleures pratiques et sur l’évolution de la législation malgache.